ब्रांड द्वारा सख्ती बरतने के बाद #StarbucksUniformStrike आंदोलन अमेरिका के दर्जनों स्टारबक्स स्थानों पर फैल गयाकेवल ब्लैकटॉपमई 2025 में समान नीति, व्यापक कर्मचारी विरोध प्रदर्शन, वाकआउट और क्रॉस{1}राज्य वर्ग{2}कार्रवाई मुकदमे मुख्य मांग पर केंद्रित: निगम से अनिवार्य पूर्ण समान प्रतिपूर्ति।
1. ब्लैकटॉपओनली यूनिफ़ॉर्म नीति के मुख्य नियम
स्टारबक्स के "बैक टू स्टारबक्स" ब्रांड अपग्रेड के तहत उत्तरी अमेरिकी बरिस्ता के लिए लॉन्च किया गया, ब्लैकटॉपओनली नियम सभी कर्मचारियों को प्रतिष्ठित हरे एप्रन के नीचे ठोस काले शॉर्ट/लंबी आस्तीन वाले टॉप पहनने का आदेश देता है; बॉटम्स सादे काले, खाकी या गैर {{0}डिस्ट्रेस्ड ब्लू डेनिम, प्लस रेगुलेटेड न्यूट्रल {{1} कलर वॉटरप्रूफ फुटवियर तक सीमित हैं। पहले, कर्मचारी विविध गहरे रंग और सूक्ष्म पैटर्न वाले टॉप पहन सकते थे। स्टारबक्स का दावा है कि नियम ब्रांड छवि को एकीकृत करने और ग्राहक अनुभव को बेहतर बनाने के लिए हरे एप्रन पर प्रकाश डालता है, प्रति कर्मचारी केवल दो मुफ्त ब्रांडेड काली टीज़ प्रदान करता है और संगठन पर कोई सब्सिडी नहीं दी जाती है।
2. #StarbucksUniformStrike के मूल कारण
स्टारबक्स वर्कर्स यूनाइटेड यूनियन द्वारा आयोजित, नीति कार्यान्वयन के तुरंत बाद अमेरिकी दुकानों में 1,000 से अधिक बरिस्ता ने समन्वित वॉकआउट किया। प्राथमिक शिकायतें अप्रत्याशित व्यक्तिगत वित्तीय लागत पर केंद्रित हैं: अधिकांश श्रमिकों ने अनुरूप काली शर्ट, पैंट और विनियमित जूते खरीदने के लिए अपनी जेब से $110-$150 खर्च किए, क्योंकि मौजूदा व्यक्तिगत कपड़े नए सख्त मानक में विफल हैं। कम प्रति घंटा वेतन पाने वाले कर्मचारियों का तर्क है कि कॉर्पोरेट ब्रांडिंग खर्चों को फ्रंटलाइन श्रमिकों पर स्थानांतरित करना बुनियादी श्रम निष्पक्षता का उल्लंघन है; कर्मचारी इस बात की भी आलोचना करते हैं कि कंपनी ने यूनियन प्रतिनिधियों के साथ सामूहिक सौदेबाजी के बिना ड्रेस कोड लागू किया। कपड़ों की लागत के अलावा, प्रतिबंधात्मक छेदन और मेकअप प्रावधान कई कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त आकस्मिक खर्च जोड़ते हैं।
3. #वर्दीप्रतिपूर्ति के लिए कानूनी लड़ाई
हड़ताल के महीनों बाद, श्रमिकों ने स्थानीय श्रम कानूनों का हवाला देते हुए इलिनोइस, कोलोराडो में वर्ग कार्रवाई के मुकदमे और कैलिफ़ोर्निया में औपचारिक श्रम शिकायतें दायर कीं, जो नियोक्ताओं को कॉर्पोरेट संचालन को लाभ पहुंचाने वाले सभी काम के लिए आवश्यक व्यय की प्रतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करते हैं। कैलिफ़ोर्निया श्रम संहिता 2802 में स्पष्ट रूप से अनिवार्य कार्य पोशाक लागत के लिए पूर्ण पुनर्भुगतान की आवश्यकता होती है; कोलोराडो कानून लिखित सहमति के बिना श्रमिकों को व्यावसायिक खर्च वहन करने के लिए मजबूर करने पर प्रतिबंध लगाता है। वादी संघ की सदस्यता की स्थिति की परवाह किए बिना, तीन राज्यों के हजारों वर्तमान और पूर्व कर्मचारियों के लिए स्वयं खरीदे गए सभी परिधानों को कवर करते हुए एक समान प्रतिपूर्ति की मांग करते हैं। स्टारबक्स आधिकारिक तौर पर इस बात पर ज़ोर देता है कि मुफ़्त दो टीज़ उसके दायित्व को पूरा करें और श्रमिकों के लिए अतिरिक्त प्रतिपूर्ति निधि देने से इनकार कर देता है।
4. वैश्विक कार्य वर्दी डिजाइन के लिए उद्योग संदर्भ
स्टारबक्स वर्दी विवाद दुनिया भर में खुदरा वर्दी प्रबंधन के लिए एक विशिष्ट मामला बन गया है। आधुनिक ब्रांडों को ब्रांड मानकीकरण और कर्मचारी लाभ को संतुलित करने की आवश्यकता है: यदि कंपनियां अनिवार्य रूप से निश्चित रंग वर्दी कोड जारी करती हैं, तो उन्हें श्रम विवादों और हड़तालों से बचने के लिए या तो पूर्ण वर्दी किट की आपूर्ति करनी होगी या स्थानीय श्रम नियमों के अनुसार औपचारिक वर्दी प्रतिपूर्ति भत्ते निर्धारित करना होगा।
निष्कर्ष
#StarbucksUniformStrike और # BlackTopOnly नियमों के तहत #UniformReimbursement के लिए लड़ाई एक महत्वपूर्ण कार्यस्थल सच्चाई को उजागर करती है: मानकीकृत कॉर्पोरेट वर्दी जमीनी स्तर के कर्मचारियों को खरीद लागत हस्तांतरित नहीं कर सकती है। जैसे-जैसे अधिक क्षेत्रीय सुनवाई आगे बढ़ती है, यह मामला वैश्विक खानपान और खुदरा उद्योगों के लिए समान व्यय नियमों को फिर से आकार देना जारी रखता है।